事关此群体薪酬福利、陪产假、生育津贴、弹性工作！上海市总工会发出《提示函》！

凭据《中华黎民共和邦劳动法》《中华黎民共和邦劳动合同法》《中华黎民共和邦妇女权利保证法》《女职工劳动珍惜稀少划定》《上海市妇女权利保证条例》《上海市女职工劳动珍惜手腕》《上海工会劳动公法监视手腕》等公法规则规章及文献央求，现就以下事项指点各用人单元：

■正在招录（聘）历程中，除邦度另有划定外，不得以性别、婚育景遇等为由拒绝任命女职工或变相降低任命模范。

■要确保女职工与男职工正在薪酬、福利待遇、职业开展（晋职、晋级、职称评定、培训等）方面享有平等权力，不得因性别、婚育景遇区别看待。

■关于新就业形式女性劳动者，平台企业应与其订立书面契约，昭彰劳动定额模范、抽成比例、计件单价、劳动待遇支出周期、考察手腕等劳动待遇原则，杜绝性别鄙视。

■落实“五期”珍惜步伐。孕期、产期、哺乳时期禁止因女职工受孕、生育、哺乳下降工资、排除劳动合同或调度至禁忌岗亭；不得摆设受孕7个月以上或哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班或夜班劳动。

■依法依规保证公法规则划定的产假、生育赏赐假、陪产假、育儿假等生育假期落实到位，关于实行三孩生育计谋之后未婚生育后代的女职工，能够享福生育假、育儿假待遇。

■女职工产假时期生育津贴低于自己产假前工资模范的，由用人单元予以补差；对未插手生育保障的，遵从女职工产假前工资的模范由用人单元支出。

■用人单元应该设立健康女职工劳动珍惜轨制，改正女职工劳动和平卫生前提，按期展开女职工劳动和平、职业卫生和心思强健培训；用人单元应该按期对女职工实行妇女保健常识讲座，每年摆设一次妇科查验，中心摆设乳腺、妇科疾病以及女职工奇特须要的强健查验，正在本单元连绵就业一年以上的外来务工女性应纳入本单元女职工妇科体检规模。

■主动修筑家庭友爱型就业场地，女职工较众的用人单元或者有前提的用人单元应该凭据女职工需求，设立女职工卫生室、妊妇憩息室、哺乳室等方法，恰当治理女职工正在心理卫生、哺乳方面的坚苦。

■促进有前提的用人单元树立“生育友爱岗”，准绳上供应给对12周岁以下儿童负有供养责任的劳动者，采用弹性上放工时期、居家或长途办公、精巧息假、绩效考察等柔性统治式样，助助女职工平均就业与家庭。

■用人单元正在工会代外大会、职工代外大会中，女职工代外的比例应与女职工占职工总数的比例相适合。

■用人单元展开全体商议时，应该遵从女职工比例结构女职工代外列入，就女职工劳动就业、薪酬待遇、憩息息假、职业和平强健、职业开展、民主列入等根基权利，以及生育珍惜、助助平均就业和家庭职守、防范和阻挡就业场地性骚扰等奇特权利方面通过平等商议，订立全体合同或者女职工权利珍惜专项全体合同。

■增强新就业形式女性劳动者权利保证，主动通过全体商议的式样确定女性劳动者的劳动待遇、劳动时期、劳动量与劳动强度等。