为贯彻落实树德树人基本职责，加快饱动“双一流”创设，按照《工作单元人事管束条例》(邦务院令第652号)和中共安徽省委机合部、安徽省人力资源和社会保险厅《合于印发安徽省工作单元公然任用职员暂行措施的通告》(皖人社发〔2010〕78号)《合于进一步做好省属高校公然任用职业的通告》(皖人社秘〔2018〕369号)等相合划定，现就安徽大学专职指示员公然任用相合事项告示如下：
(一)具有中华百姓共和邦邦籍，为中共党员(含绸缪党员)。严谨进修习新期间中邦特征社会主义思念，巩固“四个认识”，倔强“四个自傲”，倔强做到“两个爱护”。
(二)热爱大学生思念政事训诫工作，甘于贡献，潜心育人，具有剧烈的工作心和负担感，能悉数推行学生指示员的各项职业职责。
(三)应届生正在本科或讨论生时刻务必控制一年以上学生干部，学生干部的划定按照省选调生选拔职业中对学生干部的哀求(班长、副班长、班级委员，党、团支部书记、副书记、支部委员，校院系学生会主席、副主席、部长、副部长，校社团承当人等);历届生务必具有一年及以上本科高校职业资历(职业资历时光算计截止到2024年12月)，正在校学生正在读时刻出席勤工俭学、实践等不视为职业资历。
(四)应届结业生中硕士学历应聘者年齿正在30周岁以下(年齿算计：30周岁以下指1994年1月3日(含)自此出生，以此类推)，博士学历应聘者年齿正在35周岁以下;历届生硕士学历应聘者年齿正在35周岁以下，博士学历应聘者年齿正在40周岁以下。
2.邦度团结招生的2022年、2023年普遍高校结业生离校时和正在择业期内(邦度划定择业期为二年)未落实职业单元，其户口、档案、机合合联仍保存正在原结业学校，或保存正在各级结业生就业主管部分(结业生就业指引任事核心)、各级人才换取任事机构和各级民众就业任事机构的结业生。
3.出席“任事下层项目”前无职业资历的职员，任事期满且查核及格后2年内未落实职业单元的，可报考“应届结业生”岗亭。
4.普遍上等院校正在校生或结业当年入伍，退伍后(含复学结业)2年内未落实职业单元的退伍士兵，可报考“应届结业生”岗亭。
5.2024年得到邦(境)外学位并告竣训诫部分学历认证的留学回邦职员;以及2022年、2023年得到邦(境)外学位并告竣训诫部分学历认证且未落实职业单元的留学回邦职员。
(五)具有优良的身心条款，且抵达《合于进一步榜样全省工作单元公然任用职员体检职业的通告》中划定的体检及格程序。
5.曾因不法受过刑事责罚的职员和曾被辞退公职的职员、受到党纪政纪处分克日未满或者正正在承受规律审查、监察侦察的职员、处于刑事责罚时刻、正正在承受法律侦察尚未做出结论的职员;
应聘者通过安徽大学人事处网站“人才任用” 平台(网上报名(创议运用360极速浏览器或360安然浏览器极速形式)，报名截止时光为2025年1月20日17:00.如应聘人数未足笔试开考比例，将按照实践状况延伸回收简历时光，以全部通告为准。
1.实名注册。进入任用编制后，点击“注册”按钮进入注册界面，填写真正姓名，并以手机号或邮箱号注册应聘账号。
2.应聘岗亭。注册账号告成后，正在“任用岗亭”栏目采取相应的指示员岗亭，并点击“我要应聘”，编制将映现“送达岗亭告成”提示。
3.完好音讯。应聘者返回任用编制首页，进入个别账号页面，按哀求填写“根本简历”。进修和职业资历有众条记载的，逐项填写。并正在编制中上传阐明资料，搜罗：
⑥构造、工作单元正在编正式职业职员须按干部人事管束权限供给单元和主管部分赞助报考的阐明，其他单元职业职员需供给单元赞助报考阐明，非2024年结业的应届结业生尚未落实职业岗亭的需供给自己正在择业期内未落实职业单元的书面首肯。
应聘者郑重推广提交等操作，一朝提交告成，个别音讯不行更改，不遵循哀求填报、误填、错填音讯或填报作假音讯等导致不行出席考查或影响委任的，后果由应聘者自己经受。编制提示“操作告成”即显露报名告成。
应聘者提交简历资料后，学校按照任用条款对应聘者实行资历初审，应聘者可通过编制中的“应聘经过盘问”明晰应聘最新希望。通过资历审查职员名单正在安徽大学人事处网页颁发，同时颁发资历审查、笔试、口试全部时光和住址。
通过资历初审人数与岗亭任用计算数的比例达不到3:1的，取缔或相应核减任用计算数，并正在安徽大学人事处网页颁发或资历审查现场示知应聘者。
考查分笔试、心绪测试和口试合头。考查时光、住址及全部实行计划将正在安徽大学人事处网页另行通告。
1.笔试。笔试为指示员岗亭归纳测试，紧要内容为习新期间中邦特征社会主义思念、上等训诫合连策略法则、大学生思念政事训诫合连策略外面、高校学生管束职业实务、行政职业才能目标考查等。考查时光为2.5个小时，满分为100分。按照笔试成效由高分到低分遵循任用计算遵循5:1比例确定入围口试职员，低于60分不得进入口试和心绪测试合头。
3.口试。口试选取机合化口试，着重侦查应聘者的逻辑思想才能、应变才能、发言外达才能和岗亭成婚度等归纳本质，每位应聘者时长不超出15分钟。口试成效就地颁发。设定口试最低分数线分者，不予进入侦查合头。
4.成效算计及委任。笔试和口试成效均实行百分制量化评判，成效算计时保存到小数点后两位，小数点后第3位四舍五入。最终归纳成效由笔试成效和口试成效按比例合成(百分制)确定，此中笔试成效占40%，口试成效占60%。如最终归纳成效肖似，笔试成效高者排名靠前，如笔试成效也肖似，则选取加试的方式，加试计划另行颁发。
各任用岗亭判袂按应聘者归纳成效排名从高分到低分程序，按照任用岗亭计算数，遵循1:1比例等额确定进入侦查合头对象。
侦查职业悉数明晰职掌侦查对象正在政事思念、德行品德、才能本质、遵纪遵法、正直自律、岗亭成婚等方面的状况以及进修职业和报考时刻的浮现，同时核实侦查对象是否适应划定的报考资历条款，供给的报考音讯和合连资料是否真正、确凿，是否具有报考回避的情况等方面的状况，并造成政审资料。对侦查完毕时侦查对象仍属于失信被推广人的，侦查合头不予及格。
体检职业按《合于修订〈公事员委任体检通用程序(试行)〉及〈公事员委任体检操作手册(试行)〉相合内容的通告》和(人社部发〔2016〕140号)和《合于进一步榜样全省工作单元公然任用职员体检职业的通告》(皖人社秘〔2013〕208号)等相合划定推广。应聘职员对体检结果有疑难的，能够遵循划定实行复检，体检结果以复查结论为准。
因侦查不足格、体检不足格、主动放弃等道理变成缺额的，按最终归纳成效从高分到低分次第等额递补进入侦查和体检合头，各任用岗亭递补各不超出两次，且不得低于笔试和口试设定的最低分数线。
经公示无反驳或公示结果不影响聘任的，学校通告来校签署聘任合同，并由学校遵循划定将相合资料报送省人力资源和社会保险厅治理相合聘任报批手续。
聘任职员待遇按相合划定推广并实行试用期，试用期搜罗正在聘任合同克日内。试用期满及格的，予以正式聘任;不足格的，取缔聘任。
()本次专职指示员选聘职业按人事考查相合策略推广，实行保密、回避等划定。学校创设由人事处、党委学生职业部、党委讨论生职业部、党委机合部构成的专职指示员任用职业组，承当机合展开，纪委办公室全程监视。监视电话(纪委办公室)。
(二)请应聘者苛厉比较任用条款哀求送达简历，以应聘者最终学历举动认定程序，对不适应学校任用条款哀求的职员一律不予聘任。资历审查贯穿于任用职业全经过，如正在任用经过中任何合头创造有违纪违规、资料不齐、供给作假音讯或应聘者条款不适应任用岗亭条款哀求等状况的，随时取缔应聘资历或解聘。由此变成的后果，由应聘者自己承当。
(三)最终拟聘任职员务必正在2024年12月31日前得到学历学位证书或海外学历训诫部认证等资料，并正在接学校委任通告后7日内来校报到职业，不然不予聘任。有聘任单元的非应届结业生，入校报到时须供给与原单元排除聘任合联的阐明资料。